SRH Hochschule Berlin | Bildung

Forschung an der SRH Hochschule Berlin

Forschung ist ein wesentliches Element des wechselseitigen Wissenstransfers zwischen der Hochschule und den gesellschaftlichen Bereichen, Wirtschaft und Verwaltung. Sie vernetzt die Beteiligten (Projektleiter, wissenschaftliche Mitarbeiter, Studierende) sowohl innerhalb der Hochschule als auch nach außen mit Einrichtungen der universitären und außeruniversitären Forschung. So wird den Studierenden bereits heute, selbst wenn sie zum Teil in Projekte eingebunden sind, die Möglichkeit gegeben, Methodik zu erlernen und sich eigenständig wissenschaftlich-fachliche Inhalte zu erschließen. Hinzu kommt für die Studierenden der Erwerb sozialer und kommunikativer Qualifikationen.

Die Forschungsprojekte der Hochschule sind unter dem folgenden Forschungscluster zusammengefasst:

Management unter den Bedingungen des globalen, demographischen und technologischen Wandels
Bereich I	Bereich II	Bereich III	Bereich IV
Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Wirtschaft insbesondere auf das Management	Diversity Management, Entwicklung von Human- und Sozialkapital, Evaluationsforschung	Wirtschaftsinformatik und webbasierte Dienste	Recht und Vertragswissens-management
Leitung: Frau Prof. Dr. Büsch	Leitung: Frau Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Süssmuth, Herr Prof. Dr. Kramer, Ph.D.	Leitung: Herr Prof. Dr. Tamm	Leitung: Herr Prof. Dr. jur. Eichhorn

Bereich I

Gegenstand der Untersuchung sind Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement, insbesondere Einstellungsentscheidungen und Motivation von Belegschaften, Auswirkungen auf der Nachfrageseite, insbesondere nach Gütern und Dienstleistungen aus dem Gesundheitsbereich sowie bei der Nutzung von neuen Technologien (unter Verwendung des zur Verfügung gestellten Datensatzes (siehe Anhang 7-2 von Abschnitt 7).

Weitere Informationen zu unserem Demographie Ressort

Bereich II

Alle drei Schwerpunkte weisen wichtige Schnittmengen in der Praxis auf. Insbesondere unterschiedliche Lern- und Kommunikationskulturen sind nicht nur Bestandteil der internationalen Managementpraxis, sondern auch zunehmend ein rechtlich normierter Bereich, der z. T. komplexe Compliance-Strategien erforderlich macht. Dies gehört zu einer Entwicklung des Human- und Sozialkapitals. Ziel ist es, den Stellenwert von Diversity in der Wirtschaft zu erhöhen.

Bereich III

Gerade zukünftig erfolgreiches Managementhandeln im internationalen Umfeld erfordert den passgenauen Einsatz modernster Informationstechnologien. Auf Basis von Nutzenpotentialen verbunden mit Kosten-Nutzenanalysen sollen tragfähige Geschäftsmodelle für webbasierte Dienste und serviceorientierte Architekturen entwickelt werden.

Bereich IV

Ziel ist es, die Auswirkungen nationaler und internationaler (vertrags-) rechtlicher Rahmenbedingungen auf unternehmerische Entscheidungen und auf die Ausgestaltung unternehmerischer Prozesse zu untersuchen, speziell auch durch die Verlagerung von Entscheidungsprozessen in digitale Systeme und elektronisch gesteuerte Wertschöpfungsketten und Steuerungsinstrumente für unternehmerische Entscheidungsprozesse zu optimieren.

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