Kurzvita

Akademischer und beruflicher Werdegang

• 1987-1994 Studium der Volkwirtschaftslehre an der Universität Mannheim. Studienschwerpunkte: Mikroökonomie; Finanzwissenschaft, Kostenrechnung; Wirtschaftsprüfung
• 1994 Diplom in Volkswirtschaftslehre an der Universität Mannheim
• 1999 Promotion zum Dr. rer. pol an der Universität Potsdam
• 2005-2009 Tätigkeit im Personalmanagement der Deutschen Bahn AG; Geschäftsführer der Führungsakademie des DB-Konzerns
• 2006 Habilitation zum Dr. habil. an der Universität Potsdam
• 2007 Verleihung der Lehrbefugnis für das Fach Betriebswirtschaftslehre durch die Universität Potsdam, Ernennung zum Privatdozenten (PD)
• seit 2009 Tätigkeit für die Unternehmensberatung Horn & Comp., Düsseldorf

Publikationen

• Personalmanagement als Erfolgspotential eines holistisch-voluntaristischen Managementkonzeptes. In: Wächter, Hartmut/Metz, Thomas (Hrsg.): Professionalisierte Personalarbeit? Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens. Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung, München/Mering 1995, S. 111-138. (mit Dieter Wagner und Eckhard Domnik)
• Zur Professionalisierung der Personalfunktion. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde in ostdeutschen Unternehmen. In: Becker, Manfred/Lang, Rainhart/Wagner, Dieter (Hrsg.): Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern, Sonderband
• 1996 der Zeitschrift für Personalforschung, München/Mering 1996, S. 353-379. (mit Dieter Wagner und Eckhard Domnik)
• Managing revolutionary change of economic systems – Experiences and insights from the transformation of the former GDR. In: Wagner, Dieter (Hrsg.): Bewältigung des ökonomischen Wandels: Entwicklungen der Transformationsforschung in Ost und West. München/Mering 1997, S. 219-242. (mit Dieter Wagner)
• Unternehmensführung bei Systemwandel: Erfahrungen und Einsichten aus der DDR-Transformation. In: Welfens, Paul J. J./Gloede, Klaus/Strohe, Hans Gerhard/Wagner, Dieter (Hrsg.): Systemtransformation in Deutschland und Russland: Erfahrungen, ökonomische Perspektiven und politische Optionen. Heidelberg 1999, S. 65-94. (mit Dieter Wagner)
• Management unternehmerischer Handlungspotentiale. Dissertation Universität Potsdam, Wiesbaden 1999.
• Von Lernkulturen in Unternehmen: QUEM-report, Heft 73, Berlin 2001. (mit Dieter Wagner und Heike Surrey) Typologie
• Investor Relations-Management von Wachstumsunternehmen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zum Kommunikationsverhalten im hyperdynamischen Börsensegment des Neuen Marktes. GMIP-Contributions to Management Nr. 01/2001, Potsdam 2001.
• Entwicklungstrends im Personalmanagement: Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Führungskräften aus Wissenschaft und Praxis. GMIP-Contributions to Management Nr. 02/2001, Potsdam 2001. (mit Dieter Wagner)
• Wertaneignung und Intransparenz als Koordinationsprinzipien. In: Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., H. 4/2002, S. 525-544
• Restrukturierungsmanagement im Spannungsfeld von Effizienz, Effektivität und Koordination. GMIP-Contributions to Management Nr. 05/2002, Potsdam 2002. (mit Mathias Wurster)
• Pluralistisches Wertmanagement in „postmodernen“ Hochleistungsorganisationen. In: Bellmann, Klaus/Freiling, Jörg/Hammann, Peter/Mildenberger, Udo (Hrsg.): Aktionsfelder des Kompetenz-Managements. Wiesbaden 2002, S. 87-108.
• Fähigkeitsorientiertes Management. In: Wagner, Dieter/Ackermann, Karl-Friedrich (Hrsg.): Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement. Potsdam 2003, S. 45-64.
• Value Based Management and the Multidimensionality of Value: Attempting to Overcome the Restrictions of Today’s Value Based Management. In: SAM/IFSAM VIIth World Congress proceedings, Göteborg 2004. (mit Sebastian Träger)
• Corporate Advantage Revisited: Considering Competitive, Comparative, and Nonmarket Aspects. Annual Conference on Corporate Strategy/ACCS, Vallendar 11./12. März 2005. (mit Sebastian Träger)
• Value Based Management and the Multidimensionality of Value: Attempting to Overcome the Restrictions of Today’s Value Based Management. In: HRM Review – The ICFAI University Press, January 2006, S. 26-39. (mit Sebastian Träger)
• Rationalität wertorientierter Managementkonzepte – Einordnung und kritische Wirkungsanalyse, Habilitation Universität Potsdam
• Gefährliche Rationalität wertorientierter Managementkonzepte. In: Wagner, Dieter/Herlt, Susanne (Hrsg.): Perspektiven des Personalmanagements 2015, Wiesbaden 2010, S. 119-150 (mit Udo Bekker)