Lehrveranstaltungen

Volkswirtschaftslehre

Strukturwandel

Kurzvita

Akademischer Werdegang

• Okt. 1989-Okt. 1991 Grundstudium Volkswirtschaftslehre, Christian- Albrechts-Universität Kiel
• Okt.1991-Sept.1994 Hauptstudium Volkswirtschaftslehre, Humboldt-Universität zu Berlin, Diplomarbeit: Bevölkerung und Bevölkerungsdynamik in Mittelamerika – Das Beispiel Guatemala, Abschluss: 1,7

• Juli 2004 Promotion Humboldt-Universität zu Berlin zum Dr. rer. pol., Doktorarbeit: Three Essays on Age Discrimination in hiring process, Abschluss: magna cum laude

English information

• Vita Buesch Nov2010

Publikationen

• Büsch, V. (2000): Statistische Altersdiskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern, Discussion Paper 170, Humboldt-Universität zu Berlin, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät.
• Büsch, V., Königstein, M. (2001) Age Discrimination in Hiring Decisions: A Questionnaire Study, Conference Paper 2001, CEPII.
• Büsch, V., Dahl, S.-Å., Dittrich, D. A.V. (2004): Age Discrimination in Hiring Decisions - A Comparison of Germany and Norway, Discussion Paper on Strategic Interaction 14, Max Planck Institute for Research into Economic Systems, Strategic Interaction Group, Jena.
• Büsch, V. (2004): Three Essays on Age Discrimination in the Hiring Process, Berlin, dissertation.de.
• Büsch, V., Dahl, S.-Å., Dittrich, D.A.V. (2009) An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany. Applied Economics, 41(5), 633-651.
• Büsch, V., Dittrich, D., Koenigstein, M. (2009) Hiring Chances Are Bad For Older Workers, Management Online Review, September.
• Büsch, V., Dittrich, D.A.V., Lieberum, U. (2010): Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer – Implikationen für das Personalmanagement, erscheint im Tagungsband zum Symposium „Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels".