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Hochschule Hochschulteam Büsch, Victoria

Prof. Dr.
Victoria Büsch

Executive Board

Präsidentin der SRH Berlin University of Applied Sciences

Raum H.820

Telefon: +49 30 374 374-310

E-Mail schreiben

Lehrveranstaltungen

  • Einführung in die Volkswirtschaftslehre (Mikro-und Makroökonomie)
  • Wirtschaftspolitik
  • Strukturwandel
  • Demographie
  • Wissenschaftliches Arbeiten

Forschungsschwerpunkte

Ziel der Forschung ist die Analyse des demografischen Wandels insbesondere im Hinblick auf das Personalmanagement von Un­ternehmen. Vor allem die Auseinandersetzung mit Altersdiskriminierung bei der Einstellung älte­rer Mitarbeiter, Mitarbeitermotivation und die Identifikation förderlicher Rahmenbedingungen für eine verlängerte Lebensarbeitszeit stehen dabei im Vordergrund. Seit 20 Jahren forscht sie in zu diesen Bereichen und hat eine Vielzahl von Publikationen veröffentlicht und Vorträge an nationalen und internationalen Konferenzen gegeben (e.g. World Demographic Association in St. Gallen/Schweiz and International Conference on Demographic Aging in Los Angeles/U.S.A).

Akademische Laufbahn

Seit 10/2014 Präsidentin der SRH Hochschule Berlin

Seit 2014: Universität Granada - Gastprofessorin

Seit 12/2013: Leiterin des Silver Workers Research Institute (in Kooperation mit der Leuphana Universität)

Seit 03/2010: Vizepräsidentin Forschung an der SRH Hochschule Berlin

04/2010 – 04/2016: Studiengangleiterin Bachelor International Betriebswirtschaft an der SRH Hochschule Berlin

Seit 10/2006: Professorin für Volkswirtschaftslehre und Demographie an der SRH Hochschule Berlin

02/2005 – 09/2006: Dozentin für Volkswirtschaftslehre und Demographie an der OTA Hochschule

07/2004: Promotion zum Dr. rer. pol., Doktorarbeit: Three Essays on Age Discrimination in the hiring process an der Humboldt-Universität zu Berlin im Fachbereich Finanzwissenschaften

05/1998 – 10/2004: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Humboldt-Universität zu Berlin

02/1997 – 04/1998: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der FH Brandenburg

10/1991 - 09/1994: Hauptstudium der Volkswirtschaftslehre, Humboldt-Universität zu Berlin, Diplomarbeit: Bevölkerung und Bevölkerungsdynamik in Mittelamerika – Das Beispiel Guatemala

10/1989 - 10/1991: Grundstudium der Volkswirtschaftslehre, Christian-Albrechts Universität zu Kiel

Berufserfahrung

05/1995 - 02/1997 Referentin in der Personalabteilung bei Samsung in Berlin

10/1994 – 02/1995 Auslandspraktika in Costa Rica und Kolumbien

Gutachtertätigkeiten und Auszeichnungen

2016: Expertenanhörung für das europäische Forschungsprojet Mopact (Mobilising the potential of active ageing in Europe, Berlin

2015: BMBF-Gutachtertätigkeit für die transnationaler Ausschreibung "Extended Working Life", Berlin

2013: Expertenanhörung zum dritten Demografiebericht des Landes Brandenburg, Potsdam

2013: Peer Review Verfahren im Auftrag des BMAS für das Centre for Seniorpolicy, Oslo

2013: Gutachterin im Rahmen des BMAS-Förderschwerpunkts „Unternehmen der Zukunft“, Bonn

2012: Gutachtertätigkeit für ESF Age Network zur Validierungvon Instrumenten und Produkten hinsichltlich Age Management Tools in Europe, Brüssel

2012: Best Paper Award" der 15. Internationalen QMOD Conference on Quality and Service Sciences

2000 und 2003: Ruhrgas Stipendium für Forschungsaufenthalte in Bergen, Norwegen

Publikationen

Schermuly, C. C., Büsch, V. & Graßmann, C. (2017). Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age. Personnel Review, 46, 950-969.

Britze, N., Büsch, V., Hessel, F., Stähler, T., Ternès, A. (2016): Die steigende Bedeutung des betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagements im 21. Jahrhundert. In: Herausforderung Management. Hrsg. D. Schultze-Seehof u. J. Winterberg. Heidelberg. S. 62-79.

Büsch, Victoria; Hessel, Franz; Stähler, Tobias; Ternès, Anabel (2016): Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern stärken: Good-Practise-Beispiele. In: Ternès, Anabel; Ghadiri, Argang; Peters, Theo (eds.): Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Springer Gabler. pp. 225-236. (corporate communication, branding, health management)

Büsch, V.; Werner, Ch.; Michel, J.: Die Herausforderungen des demografischen Wandels. In: Schwuchow, K.; Gutmann, J: Personalentwicklung. Themen, Trends, Best Practices 2016. Haufe. Freiburg. pp. 259 – 265.

Büsch, V.; Britze, N.; Lehnigk, T. (2015). Philosophien und Logiken öffentlicher Fördermittelgeber bei betrieblichen Demografieprojekten. In: Richter, G., Niehaus, M. (Hrsg.): Personalarbeit im demografischen Wandel. Bielefeld: W. Bertelsmann

Büsch, V.; Saller, A. (2015). Demografische Ausgangslage und Entwicklung. In Sieger et al. (Hrsg.): Digital lernen – evidenzbasiert pflegen. Wiesbaden: Springer

Thieme P., Brusch M., Büsch V., Roßnagel C. (2015). Work context influences on older workers’ motivation for continuing education. In: Gorges J., Gegenfurtner A., Kuper H. (eds) Motivationsforschung im Weiterbildungskontext. Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, vol 30. Springer VS, Wiesbaden

Thieme, P., Brusch, M. & Büsch, V. (2015). The role of continuing training motivation for work ability and the desire to work past retirement age. European Journal for Research on the Education and Learning of Adults, 6, 25-38

Büsch, V., Burger-Menzel, B. (2014): Staatliche Förderung von Kreativitätspotentialen in einer alternden Gesellschaft? In: Knoke, M, Merk, J., Schneider-Pföhler, M., Spraul, K. (Hrsg): Das Publicness-Puzzle, Öffentliche Aufgabenerfüllung zwischen Staat und Markt, Jacobs Verlag.

Büsch, V., Zohr, K., Brusch, M., Deller, J., Schermuly, C., Stamov-Roßnagel, C., Wöhrmann, A. (2014): Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70-Jährigen. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich.

Mergenthaler, A., Sackreuther, I., Micheel, F., Büsch, V., Deller, J. Staudinger, U., Schneider, N (2014).: Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- bis 70-Jährigen: Zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich

Fasbender, U., Deller, J. Zohr, K., Büsch, V., Schermuly, C., Mergenthaler (2014): Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich.

Büsch, V., Saller, A. (2014): Die strategische Rolle des Gesundheitsmanagements für die lebensphasenorientierte Personalpolitik. In: Das Demographie Netzwerk (Hrsg.): Gesundheits- und Demographiemanagement – Den demographischen Wandle im Betrieb gesund gestalten, Fachverlag NW.

Schermuly, C. C., Deller, J., & Büsch, V. (2014). A research note on age discrimination and the desire to retire: The mediating effect of psychological empowerment. Research on Aging, 36, 382-393.

Büsch, V. (2013): Rethinking recruitment process in an aging society. In: Taylor, P.: Older Workers in an Aging Society, Edward Elgar Publishing, pp 171-179.

Büsch, V., Brusch, M., Britze, N. (2012): „Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels“, in: Meyer, J. A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis, EUL Verlag, pp 93-110.

Büsch, V. (2012): “From early retirement schemes to extending work life – a new paradigm in Germany” - Peer Review on ‘Extending Working Life: The tripartite cooperation and the role of the Center for Senior Policy’, Mutual Learning Programme.

Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2012): "Determinanten der Motivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch", In: Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft, Vol. 35, 4. pp 903-930

Brusch, M.; Büsch, V. (2012): “The Role of Job Related Factors to Prolong Working Life: An Analysis for the German Labour Market”, in: Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences, September 2012, pp 272-281

Büsch, V.; Brusch, M.; Ante, A. (2012): “Extending working life in Germany: The employees’ perspective”, in: Proceedings of The 6th Nordic Working Life Conference, 25 – 27 April 2012, Elsinore – Denmark

Büsch, V. Thieme, P., Schwarz, W. (2011): „Länger arbeiten! – Geht´s noch?“ Documentation of the World Café within the member assembly of the ddn at Federal Ministry of Labour and Social Affairs, March 24, 2011

Dittrich, D. A. V., Büsch, V., Micheel, F. (2011): “Working beyond retirement age”. In: Ennals, R., Salomon, R. (Hrsg.): Older Workers in a Sustainable Society, Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main.

Brusch, M., Büsch, V., Ante, A. (2011): “Typology of Workers at the End of Their Career in Germany.” In: Proceedings of the 13th International Conference on Combined Actions and Combined Effects of Environmental Factors, September 2011, Tampere – Finland

Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2010): „Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer – Implikationen für das Personalmanagement.“ In: Salzmann et al. (Hrsg.): Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels, 1. ed., VS publishers, Wiesbaden, pp. 131-149.

Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D.A.V. (2009): „An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany”, in: Applied Economics, 41(5), pp 633-651.

Büsch, V.; Dittrich, D.; Koenigstein, M. (2009): “Hiring Chances Are Bad For Older Workers.” In: Management Online Review, September 2009.

Büsch, V. (2004): “Three Essays on Age Discrimination in the Hiring Process.” Berlin, dissertation.de.

Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D. A.V. (2004): “Age Discrimination in Hiring Decisions: A Comparison of Germany and Norway.” Discussion Paper on Strategic Interaction 14, Max Planck Institute for Research into Economic Systems, Strategic Interaction Group, Jena – Germany.

Büsch, V.; Königstein, M. (2001): “Age Discrimination in Hiring Decisions: a Questionnaire Study.” In: Conference Paper 2001, CEPII.

Büsch, V. (2000): „Statistische Altersdiskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern.“ Discussion Paper 170, Humboldt-Universität zu Berlin, Business School (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Vorträge

International Interdisciplinary Conference Work, Age and Employement – Evidence from Longitudinal Studies (WAHE 2016), 19.-21.09.2016

Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels“. Vortrag bei der Jahrestagung Personalentwicklung 2016, Bremen, 07.04.2016

Guter organisierter Umgang mit Mitarbeitern kurz vor un im Rentenalter: Workshop zur Entwicklukng innovativer Handlungsempfehlungen, Goinger Kreis – initiative Zukunft Personal & Beschäftigung e.V. und Silver Worker Research Institute, 18.01.2016

Deutschland im demografischen Wandel – Was kann Zuwanderung leisten? Demografie-Kongress der CDU CSU, 13.01.2016

„Der demografische Wandel in Deutschland und seine Konsequenzen“. Fachvortrag im Plenum der Berliner Pflegekonferenz, Berlin, 03.11.2015

Büsch, V., 2014: Wenn die Mitarbeiter gerne im Unternehmen bleiben. Wie geht das? Unternehmenswert Führung – Finden von Mitarbeitern Zukunft Personal. Vortrag Podiumsdiskussion bei Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn), 06. November 2014. Berlin. 

The 7th Nordic Working Life Conference, Do individual and organizational factors influence the wish to prolong working life in Germany? Göteborg, Sweden, June 11-13 2014

Flexicare 50plus 2014, "Demografische Ausgangslage und Entwicklungen", 05.05.2014

Organization and moderation of the 1st “ddn International Conference”, 20 – 21 February 2014, Berlin – Germany

Bertelsmann, „Alternsmanagement im demografischen Wandel - Theoretische und praktische Aspekte“. Workshop ‚Demografischer Wandel in der Arbeitswelt – Neue Wege für Betriebe‘, 14 November 2013, Berlin – Germany

„HR-Management in times of dynamic change - The role of health management in a company”, 1 October 2013, Fundar Tox, Buenos Aires – Argentina

„Demografiefestigkeit und Handlungsfelder eines aktiven Diversity Managements in Unternehmen“, Campus DB: Erfolgsfaktor Vielfalt‘, 11 June 2013, Potsdam – Germany

„Verändertes Personalmanagement als Option für Arbeitgeber: Auswirkungen für die Weiterbeschäftigung“, BMAS-workshops on the topic of ‚Berufs- und Tätigkeitswechsel Älterer in belastenden Berufen‘, 5 June 2013, Berlin – Germany

„Demografischer Wandel: einfach länger arbeiten?“, BVMW district association (Kreisverband) Brandenburg – West, 22 April 2013, Potsdam – Germany

“Aging Populations, Labor Market and Human Resource Management”, 3 April 2013, Universidad de Granada – Spain.

The 6th Nordic Working Life Conference, April 25th-27th 2012, Extending working life in Germany: The employees’ perspective”, Elsinore – Denmark. 

Exchange panel ‚Erfahrung trifft Bedarf‘ of the nationwide demography network (Demographie Netzwerk e.V.), „Kurzvorstellung ddn“, Ludwig-Erhard-Haus der IHK, 27 March 2012, Berlin - Germany

Demografie Wissen kompakt 2011 BAuA, 5. Dezember 2011, „Förderinstrumente der Demographieberatung im Vergleich“, Dortmund.

Arbeitskreis „Bevölkerungswissenschaftliche Methoden“ der Deutschen Gesellschaft für Demographie (DGD) in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit Soziales (BMAS), 27. Januar 2011, „Arbeiten im Ruhestand: Die Arbeitnehmerperspektive“, Berlin.

Fourth annual conference on positive aging, 07. – 10. Dezember 2010, “To work or Not to Work”, Los Angeles – USA.

1. DKB Elite panel education, „Beschäftigungsfähigkeit durch kontinuierliche Bildung“, 5 July 2010, Berlin - Germany

International Research Conference “Older workers”, 09.Juni 2010, Further Education in Times of Demographic Change , Oslo – Norwegen.

BPI Unternehmenstag, 16. März 2010, „Innovative Personalarbeit als unternehmerische Antwort auf den demographischen Wandel“, Berlin.

16th Regional Conference Pension and Provident Funds „The Demographic Ageing under the Shadow of Economic Crisis: Employment-Human Resources-Retirement“, 08.Dezember 2009, „How to organize an employers’ network for managing the ageing of the working population: the example of Germany“, Zypern.

Symposium ‚Stammkapital Personal – Personalentwicklung in turbulenten Zeiten‘ of LASA Brandenburg, „Verlängerte Lebensarbeitszeit –ungenutzte Potenziale?“, 19 November 2009, Potsdam - Germany

Vortrag an der Stanford University in Berlin, 04.November 2009, „Demographic Change and ist Challenges”, Berlin.

Symposium „Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demographischen Wandels”, 26./27. Februar 2009, Bundesministerium für Wirtschaft (BMWi), „Motivation älterer Arbeitnehmer“, Berlin.

„Labor Supply”, World Ageing & Generations Congress der World Demographic Association, 30. August 2008, St.Gallen.

Medien

Kurzinterview im Rahmen eines Beitrages zum zwölfmonatigem Programm „Ausbildung 50 +“ der ING-Diba für ZDFheute, 2017

Zitiert im Artikel der Zeit: Der Fluch der frühen Rente, Und jetzt?, 16.08.2015

Kurzinterview im Rahmen eines Beitrags des ZDF Morgenmagazins zum neuen Demographie Tarifvertrag der Deutschen Bahn, 2013

Kurzinterview im Rahmen eines Beitrages der RBB-Abendschau zur Beschäftigung Älterer, 2013

Zitationen in der spanischen Tageszeitung El pais: En Alemania viven 1,5 millones de personas menos de lo que se creía, 01.06.2013

Zitiert im Artikel von pnn: Demografie: Regierung hat keine Strategie Experten kritisieren Vorgehen im Land 21.02.2013

Mitgliedschaften

Seit 2006: ddn (Das Demographie Netzwerk) - Vorstandsmitglied

Seit 1999: DGD (Deutsche Gesellschaft Demographie e.V.) – Mitglied

2014 - 2018: Vorstandmitglied ddn