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Hochschule Hochschulteam Seisreiner, Achim

Prof. Dr.
Achim Seisreiner

Professor

Professor für HR Management, Organisation und Unternehmensführung (HR Management, Organization and Corporate Leadership)

Raum H.810

Telefon: +49 30 374 374 -380

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Sprechzeiten: Nach Vereinbarung

Forschungsschwerpunkte

  • HRM
  • Organizational Behaviour
  • Leadership

Akademische Laufbahn

Seit 2010: SRH Hochschule Berlin, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal, Organisation und Unternehmensführung

2006: Habilitation/Venia Legendi im Fach Betriebswirtschaftslehre

1999: Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Potsdam zum Thema „Konzeption eines Unternehmensführungsmodells zur Erfassung unternehmerischer Handlungspotentiale – Richtigkeit, Struktur und Quellen unternehmerischer Aktivitäten“

1994: Volkswirtschaftslehre, Diplom-Volkswirt, Universität Mannheim

Berufserfahrung

2005 - 2009: Personalmanagement, Deutsche Bahn AG

1999 - 2005: Wissenschaftlicher Assistent, Universität Potsdam

1994 - 1999: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Universität Potsdam

Ausgewählte Publikationen

Personalmanagement als Erfolgspotential eines holistisch-voluntaristischen Managementkonzeptes. In: Wächter, Hartmut/Metz, Thomas (Hrsg.): Professionalisierte Personalarbeit? Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens. Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung, München/Mering 1995, S. 111-138. (mit Dieter Wagner und Eckhard Domnik)

Zur Professionalisierung der Personalfunktion. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde in ostdeutschen Unternehmen. In: Becker, Manfred/Lang, Rainhart/Wagner, Dieter (Hrsg.): Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern, Sonderband 1996 der Zeitschrift für Personalforschung, München/Mering 1996, S. 353-379. (mit Dieter Wagner und Eckhard Domnik)

Managing revolutionary change of economic systems – Experiences and insights from the transformation of the former GDR. In: Wagner, Dieter (Hrsg.): Bewältigung des ökonomischen Wandels: Entwicklungen der Transformationsforschung in Ost und West. München/Mering 1997, S. 219-242. (mit Dieter Wagner)

Unternehmensführung bei Systemwandel: Erfahrungen und Einsichten aus der DDR-Transformation. In: Welfens, Paul J. J./Gloede, Klaus/Strohe, Hans Gerhard/Wagner, Dieter (Hrsg.): Systemtransformation in Deutschland und Russland: Erfahrungen, ökonomische Perspektiven und politische Optionen. Heidelberg 1999, S. 65-94. (mit Dieter Wagner)

Management unternehmerischer Handlungspotentiale. Dissertation Universität Potsdam, Wiesbaden 1999. Von Lernkulturen in Unternehmen: QUEM-report, Heft 73, Berlin 2001. (mit Dieter Wagner und Heike Surrey)

Typologie Investor Relations-Management von Wachstumsunternehmen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zum Kommunikationsverhalten im hyperdynamischen Börsensegment des Neuen Marktes. GMIP-Contributions to Management Nr. 01/2001, Potsdam 2001. Entwicklungstrends im Personalmanagement: Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Führungskräften aus Wissenschaft und Praxis. GMIP-Contributions to Management Nr. 02/2001, Potsdam 2001. (mit Dieter Wagner)

Wertaneignung und Intransparenz als Koordinationsprinzipien. In: Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., H. 4/2002, S. 525-544 Restrukturierungsmanagement im Spannungsfeld von Effizienz, Effektivität und Koordination. GMIP-Contributions to Management Nr. 05/2002, Potsdam 2002. (mit Mathias Wurster)

Pluralistisches Wertmanagement in „postmodernen“ Hochleistungsorganisationen. In: Bellmann, Klaus/Freiling, Jörg/Hammann, Peter/Mildenberger, Udo (Hrsg.): Aktionsfelder des Kompetenz-Managements. Wiesbaden 2002, S. 87-108.

Fähigkeitsorientiertes Management. In: Wagner, Dieter/Ackermann, Karl-Friedrich (Hrsg.): Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement. Potsdam 2003, S. 45-64.

Value Based Management and the Multidimensionality of Value: Attempting to Overcome the Restrictions of Today’s Value Based Management. In: SAM/IFSAM VIIth World Congress proceedings, Göteborg 2004. (mit Sebastian Träger) Corporate Advantage Revisited: Considering Competitive, Comparative, and Nonmarket Aspects. Annual Conference on Corporate Strategy/ACCS, Vallendar 11./12. März 2005. (mit Sebastian Träger)

Value Based Management and the Multidimensionality of Value: Attempting to Overcome the Restrictions of Today’s Value Based Management. In: HRM Review – The ICFAI University Press, January 2006, S. 26-39. (mit Sebastian Träger)

Rationalität wertorientierter Managementkonzepte – Einordnung und kritische Wirkungsanalyse, Habilitation Universität Potsdam Gefährliche Rationalität wertorientierter Managementkonzepte. In: Wagner, Dieter/Herlt, Susanne (Hrsg.): Perspektiven des Personalmanagements 2015, Wiesbaden 2010, S. 119-150 (mit Udo Bekker)

Mitgliedschaft

Seit 2005: Ordentliches Mitglied im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB)